Expedients de regulació temporal d’ocupació per la contenció del brot epidemiològic del virus SARS-CoV-2
El passat dimarts 21 de desembre de 2021 el Govern de la Generalitat de Catalunya, en el marc del PROCICAT, va aprovar una sèrie de mesures sanitàries per a la contenció del brot epidemiològic del SARS-CoV-2 que ahir van ser puntualitzades pel Tribunal Superior de Justícia de Catalunya i s’han materialitzat en la Resolució de SLT/3787/2021 de 23 de desembre.
Expedients de regulació temporal d’ocupació
De conformitat amb les noves restriccions i/o impediments que s’han establert en virtut de la Resolució del Departament de Salut SLT/3787/2021, les empreses i persones professionals per compte propi podran adoptar, d’acord amb el que preveu l’article 2 del Reial Decret Llei 18/2021, expedients de regulació temporal d’ocupació per causa de força major.
Els expedients hauran de ser tramesos front al Departament de Treball, o Autoritat Laboral competent per raó de plantilla i disposició geogràfica d’aquesta, qui haurà de resoldre en el termini de 5 dies hàbils des de la presentació de la sol·licitud que, a falta de resolució expressa, es podrà entendre estimada per silenci administratiu.
Cal recordar que caldrà trametre en cas que les mesures canviïn d’una situació d’impediment d’activitat a limitació, o al revés, caldrà trametre una nova sol·licitud per a informar d’aquest canvi.
Un cop rebuda la resolució estimatòria, o podent-se entendre estimada per silenci administratiu, caldrà trametre novament la sol·licitud col·lectiva de prestacions en el termini de 5 dies des de la notificació de la resolució o efectes del silenci administratiu i presentar la declaració responsable a TGSS per a poder aplicar exoneracions en la quota empresarial de seguretat social.
Les exoneracions que poden aplicar-se a la quota empresarial de seguretat social són les següents:
- En el cas que les empreses haguessin tingut 10 o més persones treballadores en alta a la Seguretat Social el passat 29 de febrer de 2020 podran aplicar:
- El 40% d’exoneració en el cas de no haver desenvolupat accions formatives a les persones treballadores que tinguin suspès el seu contracte de treball.
- El 80% d’exoneració en el cas d’haver desenvolupat accions formatives a les persones treballadores que tinguin suspès el seu contracte de treball.
- En el cas que les empreses haguessin tingut menys de 10 treballadores en alta a la Seguretat Social el passat 29 de febrer de 2020 podran aplicar:
- El 50% d’exoneració en el cas de no haver desenvolupat accions formatives a les persones treballadores que tinguin suspès el seu contracte de treball.
- El 80% d’exoneració en el cas d’haver desenvolupat accions formatives a les persones treballadores que tinguin suspès el seu contracte de treball.
L’aplicació d’exoneracions, que només pot resultar en els períodes en què les persones treballadores tinguin suspès el contracte de treball, comporta l’assoliment d’un no compromís de manteniment de l’ocupació de 6 mesos més que, en tot cas, s’acumularà al període de compromís de manteniment que ja s’hagués iniciat per no finalitzat.
És precís recordar que, amb el compromís de manteniment de l’ocupació vigent, els acomiadaments que no siguin declarats procedents comportaran l’obligació de retornar la totalitat de quotes exonerades.