Treball i Igualtat finalment publiquen l’Eina de Valoració de Llocs de Treball
L’eina identifica i visibilitza les diferències retributives entre homes i dones.
Aquesta eina ha estat elaborada en una taula de diàleg social per donar compliment al mandat previst en la disposició final primera del Reial decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes, per poder així aconseguir una valoració de llocs de treball amb perspectiva de gènere, fet imprescindible per a eliminar les diferències retributives.
OBJECTIUS DE L’EINA
- La valoració de llocs de treball és necessària per donar compliment a les obligacions de les empreses que elaborin plans d’igualtat de realitzar una auditoria retributiva com a part de la diagnosi i de recollir en el seu registre retributiu, addicionalment, la mitjana aritmètica i la mediana de les percepcions salarials dels llocs de treball d’igual valor.
- Identificar les diferències en les retribucions dels diferents llocs de treball que puguin ser discriminatòries, quan aquestes retribucions no es corresponguin amb els valors dels llocs.
- Pot servir com a base per a les comissions negociadores dels convenis col·lectius en la configuració de les taules salarials.
CRITERIS DE VALORACIÓ
- El Reial decret 902/2020 defineix els 3 criteris que s’han de complir per a una correcta valoració:
- Adequació: factors relacionats amb l’activitat i que concorrin en aquesta.
- Totalitat: han de tenir-se en compte totes les condicions que singularitzen el lloc de treball sense infravalorar-ne o invisibilitzar-ne cap.
- Objectivitat: mecanismes clars que identifiquin els factors a tenir en compte i que no reflecteixin estereotips de gènere.
MÈTODE DE VALORACIÓ
- El procediment requereix determinar tots els llocs de treball presents en la plantilla de l’empresa i avaluar per a cada un d’ells tots els factors que s’han inclòs a l’eina d’acord amb una escala.
- Els components del procediment de valoració són:
- Categoria de factors de valoració, com ara la naturalesa de les funcions o condicions laborals.
- Factors de valoració, els elements que permeten apreciar les característiques d’un lloc de treball.
- Nivells dels factors, per analitzar la intensitat amb la qual concorre un factor en un lloc de treball.
- Puntuació dels llocs de treball valorats, associada a cada factor i als diferents nivells; no pot ser modificada per qui utilitzi l’eina.
- Agrupacions de llocs de treball d’igual valor, l’eina classificarà en agrupacions els llocs de treball segons el rang de puntuacions.
Fes clic a l’enllaç per accedir a l’eina https://www.mites.gob.es/es/portada/herramienta_valoracion_puesto/index.htm