Entra en vigor el Reial decret llei que regula les condicions ambientals en el treball a l’aire lliure
El 13 de maig ha entrat en vigor el Reial decret llei 4/2023, d’11 de maig, publicat al Butlletí Oficial de l’Estat el 12 de maig. Aquest nou Reial decret llei suprimeix l’apartat 5 de l’annex III del Reial decret 486/1997, de 14 d’abril que estableix les disposicions mínimes de seguretat i salut en els llocs de treball.
Aquesta modificació també implica la introducció d’una nova disposició addicional que regula les condicions ambientals en el treball a l’aire lliure i l’aplicació a totes les activitats incloses en l’article 1.2 del Reial decret 486/1997, de 14 d’abril ( mitjans de transport, obres de construcció, indústria extractiva, vaixells de pesca, agricultura i treballs forestals).
La nova disposició addicional única estableix que, quan es desenvolupin treballs a l’aire lliure i en els llocs de treball que no puguin quedar tancats a causa de l’activitat desenvolupada, hauran de prendre’s mesures adequades per a la protecció de les persones treballadores enfront de qualsevol risc relacionat amb fenòmens meteorològics adversos, incloent-hi temperatures extremes. Aquestes mesures hauran de derivar de l’avaluació de riscos laborals i tindran en compte les característiques de la tasca que es desenvolupi i les característiques personals o l’estat biològic conegut de la persona treballadora.
En aquells casos en què no pugui garantir-se la deguda protecció de la persona treballadora, les mesures preventives inclouran la prohibició de desenvolupar determinades tasques durant les hores del dia en les quals concorrin fenòmens meteorològics adversos, inclosa la calor.
En el supòsit en el qual s’emeti un avís de fenòmens meteorològics adversos de nivell taronja o vermell, serà obligatòria l’adaptació de les condicions de treball, inclosa la reducció o modificació de les hores de desenvolupament de la jornada prevista.
Aquesta modificació de la normativa pretén garantir la protecció de les persones treballadores que desenvolupen la seva activitat a l’aire lliure, especialment en situacions de temperatures extremes o fenòmens meteorològics adversos. Tanmateix, aquestes poden tenir un impacte significatiu en les MIPIMES en les que la seva activitat es duu a terme a l’aire lliure. A més, hi ha activitats que són purament estivals i que amb aquesta prohibició no es podrien dur a terme, com per exemple socorristes en platges o piscines i altres activitats de lleure.
La prohibició pot afectar a la productivitat de les empreses, sobretot a les MIPIMES. Si aquestes no poden operar en condicions de calor, és possible que hagin de tancar temporalment, la qual cosa pot afectar la seva capacitat econòmica i financera.
També és possible que les empreses hagin de demorar els lliuraments dels seus treballs o retardar la producció a causa de la impossibilitat de treballar en determinats moments del dia o en dies específics. Això podria provocar pèrdua de clients i traduir-se en pèrdues econòmiques per a les empreses, i per això s’haurien de preveure mesures que permetin preservar al màxim la seva viabilitat.
Recordem que les empreses ja tenen obligació de garantir mesures de prevenció adequades per les persones, i que PIMEC col·labora de manera recurrent en les campanyes per la prevenció dels riscos vinculats a la calor i l’estrès tèrmic. I en aquest sentit, considera que ha faltat concertació de les mesures proposades pel Govern, però també, l’enfocament d’una qüestió és un problema general, no de les empreses, i per això, cal afegir-hi alternatives per les situacions en les quals no es pugui continuar l’activitat.
Sobre l’afectació del Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo al sector de l’Hosteleria, cal deixar clar que afecta a totes les empreses que tenen persones treballadores a càrrec i realitzin treballs a l’aire lliure o llocs de treball que per la seva activitat, no puguin quedar tancats.
Per treballs a l’aire lliure s’entenen els treballs amb exposició a les inclemències meteorològiques (vent, pluges, calor). Aquesta modificació normativa i per tant reforç en les obligacions de protecció a les persones treballadores, afecten sempre que el lloc de treball no pugui quedar tancat de les inclemències del temps.
Aquesta modificació NO afecta a les cuines. Però si segueixen afectades pel mateix RD 486/97 de llocs de treball en interiors.
En el cas d’una terrassa, si queda oberta, si li són d’aplicació les modificacions introduïdes pel Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo.
És important puntualitzar que la parada de l’activitat mencionada al Real Decreto-Ley 4/2023, de 11 de mayo, només s’haurà de dur a terme sempre que, per exemple en el cas de la calor, no es pugui garantir la seguretat i salut de les persones treballadores mitjançant la implementació de les mesures preventives corresponents.
A continuació enumerem una relació no exhaustiva de mesures preventives com a exemple:
- Adaptar l’organització horaris i torns a les hores més crítiques.
- Mantenir una hidratació adequada a les persones treballadores.
- Pauses en zones de descans fresques i a l’ombra.
- Crema de protecció solar i ulleres amb protecció UVà valorar si es necessari.
- Roba transpirable i protecció al cap. à en el vostre sector, la roba és un element molt important, ja que si no es transpirable, al ser una activitat física, pot fer augmentar la carga metabòlica i produir cops de calor.
Finalment, és recomanable revisar la identificació i valoració del risc d’estrès tèrmic a les avaluacions de riscos, ja que és possible que aquesta primavera-estiu hi hagi campanya d’Inspecció de Treball, relacionada amb el tema.