És possible denegar un canvi de torn per raons familiars quan hi ha raons objectives per a denegar-lo
El TSJ de Cantàbria va denegar el canvi de torn rotacional a fix a una persona treballadora per conciliació familiar. El Tribunal entén que es podrà denegar quan concorrin raons productives i organitzatives, afectant aquest canvi sol·licitat a la resta de persones treballadores.
La persona treballadora va demanar a l’empresa la reducció de la jornada i concreció de la jornada laboral per a la guarda dels seus fills menors de 12 anys. Tot i que l’empresa va acceptar la reducció de jornada, també va rebutjar la concreció de jornada per impossibilitat de coordinació amb la resta de persones treballadores, ja que aquest horari no forma part de la seva estructura horària ni és possible concedir-se per impossibilitat material des del punt de vista organitzatiu, suposant perjudicis tant a l’empresa i a la resta de les persones que formen la plantilla que veurien modificades les seves condicions essencials de treball.
El Tribunal entén que no preval el dret a la reducció de jornada per cura de menors en aquells casos en els quals es demana una jornada que no existeix i que afecti directament a les condicions laborals de les altres persones treballadores en haver de fer canvis en l’horari de l’empresa i en els torns de treball de tota la plantilla, doncs, a l’efecte, suposaria la modificació substancial de les condicions de treball de les persones treballadores.
D’altra banda, el TSJ considera que la conciliació de la vida familiar, personal i laboral de l’article 34.8ET no dona dret a la modificació unilateral de les condicions de treball sinó un poder de negociació de bona fe.
El dret a l’adaptació de jornada no és un dret absolut, doncs, amb el que compta la persona treballadora, sinó que compta amb el poder de negociació de bona fe amb propostes i negociar amb l’empresa per a intentar arribar a un enteniment.
En aquest supòsit, el tribunal pondera el dret a la conciliació familiar i laboral d’una persona treballadora amb els drets la resta de la plantilla en tractar, la sol·licitud, d’afectar la distribució per torns i jornades que l’empresa té definides per raons de tipus organitzatiu sense que la denegació comporti discriminació o vulneració de drets fonamentals.