El Govern aprova la pujada del SMI a 1.000 euros
La nova quantia, suposa un increment del 3,63%
Suposa que el salari mínim per a qualsevol activitat quedi fixat en 33,33 euros al dia concarácter general
El Consell de Ministres ha aprovat el Reial decret que pel qual es fixa el Salari Mínim Interprofessional (SMI) per a 2022 i estableix les quanties que han de regir des de l’1 de gener de 2022, tant per a les persones treballadores que són fixes com per a les que són eventuals o temporeres, així com per a les empleades i empleats de llar.
L’increment permet avançar en l’objectiu que les persones treballadores vegin reconegut, de manera efectiva, el seu dret a una remuneració equitativa i suficient, en línia amb el que s’estableix pel Comitè Europeu de Drets Socials que l’ha situat en el 60% del salari mitjà.
En aquest sentit i durant aquesta legislatura s’ha pujat l’SMI en els anys 2020, 2021 i, ara 2022, perquè aconsegueixi el 60% del salari mitjà abans que finalitzi la legislatura, complint amb el que s’estableix en la Carta Social Europea i en l’acord de Govern. La pujada del SMI ha contribuït a reduir la bretxa salarial entre 2019 i 2020 en prop de cinc punts segons les dades del decil de salaris de l’ocupació principal que recull l’Enquesta de Població Activa (EPA) que elabora l’INE.
Quanties mínimes
L’SMI queda, en virtut d’aquesta norma, fixat en 1.000 euros mensuals distribuïts en catorze pagues que implica una retribució salarial de 33,33 euros al dia amb caràcter general.
Els treballadors i treballadores eventuals i temporeres els serveis de les quals no superin els 120 dies en la mateixa empresa, percebran un mínim de 47,36 euros per jornada legal.
Les empleades i empleats de llar hauran de percebre un mínim de 7,82 euros bruts per cada hora efectivament treballada.
Pujada avalada
La pujada segueix el dictamen de la Comissió per a l’Anàlisi de la Pujada del SMI formada per persones expertes que va elaborar i va aprovar per unanimitat un informe la senda del creixement del SMI per a aconseguir el 60% del salari mitjà abans que conclogui la legislatura.
L’augment del SMI compta amb efectes provats i de gran immediatesa a l’hora de combatre la desigualtat, la pobresa laboral, la bretxa salarial d’homes i dones, la precarietat salarial dels col·lectius més vulnerables i que compten amb menys capacitat de negociació.
Beneficia, de manera especial, les persones amb menys ingressos laborals, de manera específica a les dones i a les persones joves, les que tenen contractes temporals o treballen a temps parcial, en activitats de baixos salaris i en els territoris amb menor nivell de desenvolupament.
Reial Decret 152/2022, de 22 de febrer, pel que es fixa el salari mínim interprofessional per l’any 2022
En aquest Reial Decret s’estableixen les quanties que hauran de regir a partir de l’1 de gener de 2022, tant per les persones treballadores que són fixes com per les que són temporeres, així com les empleades i empleats de la llar.
Les noves quanties representen un increment del 3,63 per cent respecte les previstes en el RD 817/2021, de 28 de setembre, on es fixa el SMI per a 2021 del que es van prorrogar els efectes fins a l’aprovació del salari mínim interprofessional pel 2022 en el marc del diàleg social.
Les quanties que s´estableixen son les següents:
El Salari Mínim Interprofessional es fixa en 14.000 euros bruts anuals, 1.000 euros bruts per 14 mensualitats o bé, 33,33 euros/dia, segons si el salari està fixat per dies o per mesos, una mesura acordada entre Govern i sindicats i que s’aplicarà amb efecte retroactiu des de l’1 de gener de 2022.
- Aquest salari s’entén referit a la jornada legal de treball, sense incloure en el cas del salari diari la part proporcional dels diumenges i festius. Si es realitzés jornada inferior es percebrà la part proporcional.
- La revisió del SMI que s´estableix en aquest RD no afectarà a l´estructura ni a la quantia dels salaris professionals que vinguessin percebent les persones treballadores quan els salaris en el seu conjunt i en còmput anual siguin superiors al salari mínim interprofessional.
Les persones treballadores eventuals, temporers i temporeres, que en una mateixa empresa no excedeixin dels 120 dies, percebran, conjuntament amb el SMI, la part proporcional de la retribució dels diumenges i festius, així com de les dues gratificacions extraordinàries al que tot treballador te dret, corresponent al salari de 30 dies en cadascuna d’elles, sense que la quantia del salari professional pugui ser inferior a 47,36 euros per jornada legal en l’activitat.
- Pel que fa a les vacances, percebran conjuntament amb el salari mínim, la part proporcional corresponent a les vacances legals mínimes en els supòsits en què no existís coincidència entre el període de gaudi de les vacances i el temps de vigència del contracte.
D´altre banda, el salari mínim interprofessional dels empleats i empleades del servei de la llar que treballin per hores en regim extern serà de 7,82 euros per hora efectivament treballada.
Les quanties del SMI per dies u hores fixades es computen únicament la retribució en diners, sense que el salari en espècie pugui, en cap cas, minorar la quantia integra.