Govern i agents socials aconsegueixen un acord en la gran reforma estructural del mercat de treball
Mancant la publicació del text definitiu, Govern, Sindicats i Patronal han arribat a un principi d’acord de la Reforma Laboral que s’espera sigui signat abans de cap d’any.
Què cal destacar:
CONTRACTES:
El contracte de treball es presumeix concertat per temps indefinit i només es podran fer dos tipus de contractes temporals:
- Estructural (per circumstàncies de la producció): podrà concertar-se per increments ocasionals imprevisibles de la producció o oscil·lacions de la demanda, màxim 6 mesos, ampliable a 12 si ho recull el C. c. Aquesta causa pot emprar-se en situacions previsibles com a campanyes agrícoles, nadal, etc, per un període màxim de 90 dies/any no consecutius. Es redueix a 18 mesos en un període de 24 el termini d’encadenament de contractes per a adquirir la condició d’indefinit.
- De formació: S’ofereixen 2 tipus de contractes el de formació en alternança, que combina treball i formació i contracte per a l’adquisició de la pràctica professional.
CONVENIS:
S’aplicarà la ultraactivitat plena.
El conveni del sector tindrà prevalença sobre el conveni d’empresa, que no podrà regular la jornada laboral
A les contractes i subcontractes se’ls hi aplicarà el conveni del sector de l’activitat realitzada.
ERTES:
Es mantindran els ERTEs per limitació o impediment habilitats durant la pandèmia, els beneficis en matèria de cotització vinculats a la realització d’accions formatives i manteniment de l’ocupació i de protecció dels treballadors en matèria de desocupació.
Es creen els ERTEs estructurals (Mecanisme XARXA) de Flexibilitat i Estabilitat de l’Ocupació, hi haurà 2 modalitats:
- Cíclica: quan s’apreciï una conjuntura macroeconòmica que aconselli l’adopció d’instruments d’estabilització i amb una durada màxima d’1 any.
- Sectorial: podran acollir-se les empreses quan un sector apreciï canvis que generin necessitats de requalificació i de transició professional. La durada màxima serà d’1 any, amb possibilitat de 2 pròrrogues de 6 mesos cadascuna. Les empreses que contractin sota aquesta modalitat tindran dret a bonificacions en la quota de la Seguretat Social d’un 50% durant 6 mesos.