Us informem que s´ha formalitzat la signatura del Preacord del Conveni col·lectiu interprovincial del sector de la indústria d´hostaleria i turisme de Catalunya per als anys 2025, 2026, 2027 i 2028, entre els representants sindicals de la Federació de Serveis, Mobilitat i Consum (FeSMC-UGT) i la Federació de Serveis de Comissions Obreres de Catalunya (CCOO), i els representants de la Confederació Empresarial d’Hostaleria i Restauració de Catalunya (ConfeCat).
Cal tenir en compte que els punts recollits en aquest preacord no tindran efectes fins a la publicació oficial del text íntegre del nou Conveni Col·lectiu al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC). Us n´informarem degudament quan es produeixi.
A continuació, us destaquem els principals aspectes del preacord:
- Vigència del conveni: quatre anys, de l´1 de gener de 2025 al 31 de desembre de 2028.
- Jornada laboral anual: 1.783 hores de treball efectiu, aplicables a partir de gener de 2026.
- Vacances: s´incrementen en un dia, fins a un total de 31 dies naturals anuals.
- Article 32: s´elimina el recàrrec del 40% quan el festiu no es treballa per coincidir amb el descans setmanal.
- Article 33 de llicències: actualitzat per incorporar les darreres modificacions de l´article 37 de l´Estatut dels Treballadors.
- Incapacitat temporal per malaltia comuna: s´implanta una carència de 180 dies per accedir als complements d´IT.
- Extinció de complements per IT: aquests complements s´extingiran durant els períodes de suspensió dels fixos discontinus o en produir-se l´extinció de la relació laboral per qualsevol causa.
- Fixos discontinus: podran acumular un dia complet de descans setmanal, en lloc del mig dia previst anteriorment.
- Descentralització productiva: en cas de subcontractació de la mateixa activitat, els treballadors externs hauran d´estar regulats pel conveni d´Hostaleria, respectant les condicions contractuals vigents fins al seu venciment.
- Indemnització per finalització de contracte temporal: s´estableix en 14 dies de salari.
- Nou article sobre desconnexió digital.
- Nou article sobre protocols per a persones LGTBIQ+.
- Increment salarial per a cada any de vigència, sense clàusula de revisió:
- 2025: +4% sobre les taules de 2024, amb efectes de l´1 de gener de 2025.
- 2026: +4% sobre les taules de 2025, amb efectes de l´1 de gener de 2026.
- 2027: +4% sobre les taules de 2026, amb efectes de l´1 de gener de 2027.
- 2028: +3% sobre les taules de 2027, amb efectes de l´1 de gener de 2028