L’Audiència Nacional ha decidit elevar al Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) una qüestió prejudicial en la qual planteja si els articles 34 i 35 de l’Estatut dels Treballadors compleix amb la normativa comunitària sobre la limitació de la durada de la jornada.
El tribunal espanyol realitza aquestes consultes al tribunal de Luxemburg davant la demanda plantejada per diversos sindicats, entre ells UGT, en la qual exigeixen a Deutsche Bank implantar un sistema de registre de jornada per poder comprovar el compliment de l’horari laboral. El 2016, l’Audiència Nacional va donar la raó als sindicats de la banca per reclamacions molt similars. Arran d’aquesta resolució, Inspecció del Treball va decidir començar a reclamar a les empreses investigades aquest registre.
Xoc al Suprem
No obstant això, a l’abril de l’any passat el Tribunal Suprem va fallar en sentit contrari i va fixar doctrina a través de diverses resolucions, en concloure que les empreses no tenen l’obligació de portar un registre de la jornada diària de tota la plantilla, amb la finalitat d’assegurar que compleixen la jornada i horaris pactats. A més, va especificar que només han de portar un còmput d’hores extres realitzades, d’acord a la interpretació que van fer dels establert en l’article 35.5 de l’Estatut dels Treballadors.
L’acte de l’Audiència Nacional a través del que es dirigeix ara a les instàncies comunitàries argumenta que l’actual interpretació del citat article i el 34 “en la pràctica, comporta deixar en mans de l’empresari que hi hagi o no control sobre la superació de la jornada ordinària, així com que es respectin els descans setmanals i diaris i el compliment dels horaris pactats”. Així, recalquen, “el treballador manca d’un mitjà probatori útil i objectiu per acreditar la realització d’hores per sobre de la seva jornada ordinària”, igual que ho representants dels treballadors.
Aquesta absència d’un registre obligatori també dificulta la tasca dels inspectors de treball, conclou l’acte, al mateix temps que recorda que “l’única manera de comprovar si s’excedeix o no la jornada de treball és el registre diari de la mateixa durant el període de referència, que és anual”. Per tot això, defensen que “la manca de portar un sistema objectiu i efectiu de la jornada de treball” impedeix verificar si es compleix el temps acordat, per la qual cosa no es “garanteix els mandats” de la directiva comunitària.