Incentius per a la contractació: a qui es dirigeixen?
El Govern ha aprovat mesures per a promocionar la contractació de persones desocupades vulnerables o de baixa ocupabilitat i incentivar la transformació dels contractes indefinits a temps parcial i fixos discontinus en contractes a temps complet i indefinits ordinaris.
El Reial decret llei de mesures urgents en matèria d’incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes va ser acordat en el Consell de Ministres del 10 de gener.
Aquesta nova norma forma part de la reforma estructural sobre el mercat de treball continguda en el Pla Nacional de Recuperació, Transformació i Resiliència i el seu objectiu és simplificar el sistema d’incentius a la contractació i augmentar la seva eficàcia.
Quines persones són destinatàries de la contractació laboral incentivada?
- Persones treballadores que vegin transformats els seus contractes en contractes indefinits o que vegin millorada la seva contractació per conversió de contractes indefinits a temps parcial en contractes indefinits a temps complet, o de contractes fixos discontinus en contractes indefinits ordinaris.
- Persones d’atenció prioritària, que figurin registrades en els serveis públics d’ocupació com a demandants de serveis d’ocupació en situació laboral d’aturades. No obstant això, no es requerirà la inscripció en els serveis públics d’ocupació a:
- Les dones víctimes de violència de gènere, de violències sexuals o de tràfic d’éssers humans, d’explotació sexual o laboral, i aquelles que es trobin en contextos de prostitució
- Les víctimes del terrorisme
- Les persones treballadores amb discapacitat que passin a prestar els seus serveis des del mercat de treball protegit dels centres especials d’ocupació o enclavaments laborals al mercat de treball ordinari
- Les persones en risc o situació d’exclusió social que passin a prestar els seus serveis des d’empreses d’inserció a empreses del mercat ordinari
- Els joves inscrits en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil.
Quines bonificacions de contractació s’estableixen?
La norma estipula que es finançarà amb bonificacions en les quotes empresarials a la Seguretat Social la contractació de:
- Persones amb capacitat intel·lectual límit o readmeses després de cessar en l’empresa per incapacitat permanent
- Dones víctimes de violència de gènere, de violències sexuals i de tràfic d’éssers humans i explotació sexual o laboral
- Persones en situació d’exclusió social, aturades de llarga durada i víctimes del terrorisme
També seran contractes bonificats els relacionats amb l’activitat formativa:
- Els contractes de formació en alternança
- La transformació en indefinits dels contractes formatius, quan aquests finalitzin, i dels contractes de relleu
- La contractació indefinida o la incorporació com a persona sòcia en la cooperativa o societat laboral de les persones que desenvolupin formació pràctica en les empreses, per part d’aquesta empresa
- La contractació de personal investigador sota la modalitat de contracte predoctoral
- Els contractes indefinits a joves menors de 30 anys amb baixa qualificació i que siguin beneficiaris del Sistema Nacional de Garantia Juvenil donaran dret a una bonificació en la cotització de 275 euros/mes, durant tres anys.
Finalment, la incorporació de persones treballadores desocupades com a sòcies treballadores o de treball a cooperatives i societats laborals serà també objecte de bonificació per a afavorir l’ocupació en l’economia social.
Quines empreses poden beneficiar-se de les ajudes a la contractació?
L’aplicació dels beneficis en les cotitzacions socials es dirigeix a empreses o altres ocupadors, persones treballadores per compte propi o autònomes, societats laborals o cooperatives per la incorporació de persones sòcies treballadores o de treball, i entitats públiques i privades sense ànim de lucre.
En qualsevol cas, és obligatòria la seva inscripció en el sistema de la Seguretat Social en la seva condició de subjectes responsables de l’ingrés de quotes i també han de complir amb els requisits establerts en l’article 8 del Reial decret llei.
Així mateix, en relació al contracte indefinit bonificat, hauran de mantenir a la persona en situació d’alta, o assimilada a la d’alta amb obligació de cotitzar, en el règim corresponent de la Seguretat Social, almenys 3 anys des de la seva data d’inici.
Quan entraran en vigor aquestes mesures?
Amb caràcter general, el Reial decret llei entrarà en vigor l’1 de setembre de 2023. No obstant això, alguns articles ja estan en vigor i altres ho estaran abans d’aquesta data, segons estableix la disposició final tretzena.