Registre de la jornada
El Tribunal Suprem ha dictat sentència mitjançant la qual es declara que no existeix obligació legal de portar un registre de jornada diari dels treballadors contractats a jornada completa.
Aquesta sentència deixa sense efecte la instrucció de la Direcció General de la Inspecció de Treball referent al registre horari de les jornades de treballadors contractats a jornada completa. Però no modifica, en cap cas, l’obligació del registre de jornada diari dels treballadors contractats a temps parcial, ni l’obligació de les empreses de portar un registre de les hores extraordinàries realitzades pels treballadors a jornada completa.
La sentència, a més, manifesta la conveniència d’una reforma legislativa que obligui a portar un registre de jornada diari per als treballadors a temps complet, però mentre no existeixi aquesta reforma no es podrà obligar les empreses a portar aquest registre.
Per tant, la situació actual en matèria de registre horari queda de la forma següent:
-
Treballadors contractats a jornada completa
– No és obligatori el registre diari de jornada
– És obligatori, d’acord amb l’article 35.5 de l’Estatut dels Treballadors, portar un registre d’hores extraordinàries.
-
Treballadors contractats a temps parcial
– És obligatori portar el registre de jornada diari, amb indicació de les hores ordinàries de treball.